Ethik und Nachhaltigkeit

der arbeitsmarkt | | Newsticker

Pensionskassen als Aktionäre werden zunehmend kritischer

Zürich (sda) Die Unzufriedenheit vieler Aktionäre mit den Konzernleitungen dürfte auch 2012 die Stimmung an den Generalversammlungen (GV) prägen. Die Anlagestiftung Ethos erwartet, dass die kritischen Stimmen gerade von Pensionskassen lauter werden.

der arbeitsmarkt | 12/2011 | Artikel

«Ethische Standards müssen verpflichtend sein»

In der Wirtschaftswelt setzt sich immer mehr die Einsicht durch, dass Unternehmen eine gesellschaftliche Verantwortung tragen. Doch Unternehmensverantwortung auf freiwilliger Basis genüge nicht, sagt der Ethiker Thomas Gröbly. Die Standards müssen auch einklagbar sein, damit sie sich durchsetzen können.

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Lukas Tonetto, 39 Jahre, Texter und Inhaber The Trigger GmbH, Zürich

der arbeitsmarkt | online | Artikel

Spielerisch zur unternehmerischen Nachhaltigkeit

pj. Ein bisschen wie Monopoly – aber mit ernsthaftem Inhalt: Mit der Wirtschaftssimulation «Napuro» lernen Studierende auf spielerische Weise, wie Nachhaltigkeit und unternehmerisches Handeln unter einen Hut gebracht werden können.

HR Today | Special Betriebliches Gesundheitsmanagem | Artikel

«Ein in sich ruhender Chef trägt viel zu einer Zufriedenheitskultur bei»

Mehr Macht + mehr Geld = mehr Glück? Diese Formel stimmt für Johannes 
Czwalina ganz und gar nicht. Dass das eigene Wohlbefinden der wahre Erfolg im Leben ist, vermittelt der Managementcoach und Autor Kaderleuten aus ganz Europa, die trotz Geld und Macht unglücklich und ausgebrannt sind.

HR Today | 10/2011 | Artikel

«Wir müssen die traditionellen Werte permanent mit Leben füllen»

Kann man den eigenen Werten treu bleiben, auch wenn man tagtäglich Unternehmensregeln unterworfen 
ist? Ja, sagt Sven Korndörffer, Vorstandsvorsitzender der deutschen Werte-kommission – Initiative wertebewusste 
Führung. Besonders interessiert ihn, wie Führungskräfte Werte vermitteln können.

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Stefan Baier, 32, Shop Manager, Winterthur

HR Today | 09/2011 | Artikel

Von höchstem Stellenwert

Werte stehen oft schwarz auf weiss im Leitbild verankert. Doch wie werden sie gelebt? Und wie unterscheiden sich je nach Branche die Grundwerte? HR Today hat bei vier Unternehmen nachgefragt, welches deren Top-Werte sind.

HR Today | 07/2011 | Artikel

Kreativität: Das Risiko muss man wollen

Ob global oder lokal: Die Umgebung eines Unter-nehmens verändert sich immer rasanter. Gefragt sind Flexibilität, Innovationskraft und geistige Frische. Doch die nötigen Einfälle kommen nicht zum Nulltarif; Kreativität stellt Bedingungen.