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Lehrerverbände wehren sich gegen Schulrankings

Zürich (sda) Lehrerverbände aus Deutschland, Österreich und der Schweiz wehren sich gegen Schulrankings. Diese führten bloss zu einem sinnlosen Wettbewerb, heisst es in einer "Zürcher Erklärung zu Schulleistungstests", die am Dienstag veröffentlicht wurde.

HR Today | 04/2011 | Artikel

Ein Tandem über die Firmengrenze hinaus

IBM Schweiz und Orange Schweiz haben ein Cross-Company-Mentoring-Pilotprojekt initiiert: Der Mentor kommt jeweils aus dem einen Unternehmen, die Mentee aus dem anderen. Ein Einblick ins laufende Projekt.

HR Today | 05/2011 | Artikel

Talentmanagement im KMU-Netzwerk

KMU sind bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal oft im Nachteil. Ein zunehmend diskutierter Ansatzpunkt zur Stärkung ihrer Wettbewerbsfähigkeit sind Unternehmensnetzwerke zur Personalentwicklung. Ein Projekt der FHS St. Gallen verfolgt den Aufbau solcher Netzwerke. Erfahrungen aus der Aufbauphase und eine Studie liefern erste Erkenntnisse.1

HR Today | 05/2011 | Artikel

Ohne ein «Danke» wird das nichts mit der positiven Markenbotschaft

Die Meinung eines ehemaligen Mitarbeiters über seine frühere Arbeitgeberin zählt viel in der Geschäftswelt, besonders auf Social Platforms. Deshalb sollten Firmen während der Kündigungs-frist einen konstruktiven Dialog mit dem Mitarbeitenden aufrechterhalten – unabhängig davon, welche Seite gekündigt hat. Im Idealfall stärkt dies das Employer Branding.

HR Today | 03/2011 | Artikel

Im sozialen Netzwerk macht sich die Talentförderung selbständig

Soziale Netzwerke bewirken einen Paradigmen-wechsel in der Personalentwicklung. Doch: HR-Managern fehlt häufig noch das Know-how im Umgang mit diesen Netzwerken. Sie sind aber im HRM der Zukunft nicht mehr wegzudenken. Eine neue zwei-tägige Ausbildung thematisiert die Anwendung speziell in der Personalentwicklung.

HR Today | 12/2010 | Artikel

Erfahrung und Wissen – der Austausch muss in alle Richtungen erfolgen

Die Demografiekurve zeigt es unerbittlich: Bald werden viele erfah- rene Mitarbeitende in Pension gehen. Ihr Wissen für die Firma zu erhalten, ist eine grosse Herausforderung. Nicht die einzige, denn es zeigt sich: Alle können von allen lernen. Aber nur wenn der Bauch mitspielt.

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Markus Good, 56, Leiter Brocki Pfannenstil, Gossau

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Monica Caviezel, 46, Schulleiterin ENAIP, Zürich

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Beatrice Tschanz Kramel, 66, Kommunikationsberaterin, Zumikon