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HR Today | 05/2005 | Artikel

«Wir erfüllen Reiseträume – aber wir halten auch den Fahrplan ein»

Das Unternehmen bietet drei eigene Produkte an: «Gesundheit und Wellness» (Badekuren vom ungarischen Bad Héviz bis zum traditionellen Abano), «Sonne und Meer» (mit Badeferien

der arbeitsmarkt | 05/2005 | Artikel

Denken als Inflationsbegriff

Think Tanks gelten als Stosstrupps der neoliberalen Kräfte. Doch mittlerweile gibt es Denkfabriken für alles und jedes. Der Begriff hat alle Chancen, zum (Un-)Wort des Jahres gewählt zu werden.

der arbeitsmarkt | 05/2005 | Artikel

Schweizer Sozialnetz: solide – aber nicht gut genug

C.B.: Davon halte ich nicht viel. Man zieht jemandem den Teppich unter den Füssen weg, wenn er nur ausgesundheitlichen Gründen Sozialhilfe erhält. Das ist eine extreme These. Ich bin dafür, Sozialhilfeempfänger zu belohnen, wenn sie

der arbeitsmarkt | 05/2005 | Artikel

Vom Amtssitz in den Pavillon

Immer wieder ist in komplizierten Fällenunklar, ob eine Person ein gesundheitliches Problem hat, weil sie arbeitslos ist, oder ob sie arbeitslos ist, weil sie ein gesundheitliches Problem hat. Man spürt, dass Han

HR Today | 04/2005 | Artikel

Management by Phantasy

Begründen können Sie Ihr Tun mit «Teambildung», «Gesundheitsvorsorge in der Firma», «flache Hierarchie» oder so ähnlich. Erreichtes Ziel: Ihre Vorlieben werden befriedigt, Ihre

HR Today | 04/2005 | Artikel

Wie Case Management Invalidität vermeiden hilft

Die Case Managerin unterstützt vor allem den erkrankten Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der gesundheitlichen, beruflichen und psychosozialen Situation, aber auch die anderen Beteiligten wie etwa Vorgesetzte. Es geht in erster Linie darum, pra

HR Today | 04/2005 | Artikel

Liebe Leserin, lieber Leser

Langwierige Abklärungen zum Gesundheitszustand und über Versicherungsleistungen erschweren, ja verunmöglichen häufig die Reintegration in den Arbeitsprozess. Mit C

HR Today | 03/2005 | Artikel

Hinter der freien Wahl der Arbeitszeit lauert das Gesetz

Die Arbeit soll so organisiert sein, dass der Gesundheitsschutz gewährleistet ist und die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewahrt wird. Um dies sicherzustellen, muss die Einhaltung des Arbeitsgesetzes, insbesondere der Arb

HR Today | 03/2005 | Artikel

Soziale Verantwortung stärkt unternehmerische Werte

» Dabei lägen die «Defizite insbesondere in der aktiven Unterstützung in der Weiterbeschäftigung nach gesundheitlicher Beeinträchtigung vor. Zudem wird der Einsatz der vermittelnden Institutionen als zu einseitig auf versichertenbezogene Angebote